法律とテクノロジーの交差点、特に暗号通貨の分野に強い関心を持つ研究者として、ドバイ第一審裁判所からのこの最新の展開は私の好奇心と興奮を刺激しました。さまざまな法域でデジタル資産の進化する状況を注意深く観察してきた私は、この決定は給与支払いの一形態としての仮想通貨の認識と合法化にとって重要な前進であると言わざるを得ません。
革新的な動きとして、ドバイ第一審裁判所は、仮想通貨が雇用契約内の賃金補償に合法的に使用できることを確認し、新たな基準を確立しました。
Lexology で公開されたレポートによると、ドバイの裁判所は、雇用主が雇用契約に明記されている 5,000 エコワット (EWT) トークンを支払う義務を履行していないと従業員が主張した紛争で、画期的な判決を下しました。
報告書によると、従業員と雇用主の両方が紛争に巻き込まれており、従業員は不当に解雇され、暗号通貨の賃金を6か月間支払っていないと主張した。裁判所は従業員の側に立って、仮想通貨を給与の正当な支払い方法として認めた。そのため、裁判所はエコワットに対し、当初の合意を履行し、不足している仮想通貨給与を支払うよう命じた。
この声明はさらに、賃金は基本的な権利であると主張し、支払い証明の提示に関係なく、雇用主は仮想通貨の側面を含む契約に拘束されることを暗示しています。
1年前、私はあなたが説明しているのと同じような状況に陥っていました。私も、雇用主が EcoWatt トークンを使用して私に支払いをしなかったと主張しました。しかし、あなたの訴訟と同様に、裁判所は私の請求を却下しました。私が支払い時にそれらのトークンの等価法定価値を決定するための明確かつ客観的な方法を提供していなかったからです。
むしろ、この最近の判決は以前の慎重な姿勢を大きく転換し、特に雇用協定内のデジタル資産に関して、UAEの労働法に対するより幅広い理解を示しているようだ。
1. ドバイは、2016 年のドバイ ブロックチェーン戦略から始まり、暗号通貨を最初に採用した都市の 1 つです。同市の魅力的な税法と活況なベンチャーキャピタル市場により、同市は仮想通貨プロジェクトにとって魅力的な目的地となっている。 Binance、OKX、Crypto.com などの著名な企業は、市内で暗号通貨プラットフォームを運営するために必要な仮想資産サービスプロバイダーのライセンスを最近取得し、この地域で大きな存在感を維持しています。
かなりの数の企業が従業員に仮想通貨で報酬を与えることを選択しており、例えばバイナンスは以前、従業員の相当部分がデジタル通貨で賃金を受け取っていると明らかにしていた。仮想通貨を許容可能な支払い形式として認める最近の裁判所の判決は、UAE国内で事業を展開するこうした企業の間で新たな法的基準への道を開く可能性がある。
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2024-08-16 16:53