ウィリアム王子とキャサリン妃はスタッフ内の多様性への取り組みをどのように強化しているのでしょうか?レポートの説明

ウィリアム王子とキャサリン妃はスタッフ内の多様性への取り組みをどのように強化しているのでしょうか?レポートの説明

ウィリアム王子とキャサリン妃の人生を追いかける熱心なファンとして、私はバッキンガム宮殿のスタッフの多様性を高めるという彼らの取り組みを知ることができて興奮しています。これは、包括的な文化を促進し、すべてのチーム全体で真のエンゲージメントを生み出すための重要な一歩です。

私は王室の熱心な崇拝者として、ウィリアム王子とキャサリン妃がチーム内の多様性を高めるために積極的な措置を講じていることを共有できることに興奮しています。ニューズウィークの最近の報道によると、彼らの世帯は現在66人を雇用しており、そのうち約9人が少数民族の背景を持つ人で、約14パーセントに相当します。

スタッフの約 3 分の 2 が女性で、67 パーセントにあたる 44 人が女性で、残りは男性です。ソブリン・グラントの報告書によると、王室夫妻はチーム内の代表性を高めることに重点を置くことで、多様性を高め、包括的な労働環境を推進することに尽力しているという。

ウィリアム王子とキャサリン妃はスタッフの多様性を高めることを目指している

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ニューズウィークの記事に基づいて、ソブリン補助金報告書は、ダイバーシティとインクルージョンを強化するための王室の取り組みの実施において進歩が見られたと述べています。これには、代表を増やし、信頼性を促進し、すべてのチームの参加を奨励し、関与を歓迎する文化を促進する取り組みが含まれます。

バッキンガム宮殿は、2025年までに職員の14%を少数民族で構成することを目指している。現在、チャールズ 3 世の世帯では、従業員の 11.4% が民族的背景に由来しています。

それにもかかわらず、少数民族とその白人の間には賃金格差が存在し、その格差は3.9パーセントに達します。性別に関しては、従業員の 53% が女性で構成されており、男女間の賃金格差は 2.2% あります。

2021 年、ウェールズ皇太子夫妻財団は、より包括的な社会を推進することを約束しました。 2020 年の報告書によると、彼らは機会均等を提唱し、思いやりのある職場文化を育むことに専念していました。

 

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ウィリアム王子とキャサリン妃は、ウィリアム王子の亡き母であるダイアナ妃に敬意を表して、娘にシャーロット王女と名付けた。彼らは、最愛の故王女との頻繁な交際を防ぎ、シャーロットが自分のアイデンティティを確立できるようにするために、ダイアナをファーストネームとして使用しないことに決めました。

代替案として、ダイアナ妃とエリザベス女王2世の思い出に敬意を表して、エリザベスとともにシャーロット王女のミドルネームの1つとしてダイアナを与えた。

2015年5月2日、シャーロット・エリザベス・ダイアナ妃がこの世に誕生しました。 『ヴァニティ・フェア』誌のインタビューで王室専門家リチャード・ケイ氏は、この名前の選択はシャーロット王女に過度の期待を課すことなく、ダイアナ妃への思慮深い賛辞として行われたと述べた。

シモーネ・シモンズによれば、ダイアナ妃は喜んでおり、その名前が彼女に敬意を表するのにふさわしい思い出であると考えたと報じられている。

ハリー王子は、2021年6月4日に生まれた娘に「ダイアナ妃リリベット」という名前を付けることでダイアナ妃に敬意を表した。この決定は、子孫の名前を通じて母親の記憶を守り続けるという兄弟の決意を示している。

2024-07-25 09:14