zkSyncの親会社は従業員の16％を軸に、他のイーサリアムレイヤー2もこれに続くのか？

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私は研究者として、イーサリアムのレイヤー2プロトコルzkSyncを支える企業であるMatter Labsが組織の再編を決定し、チームの約16％に影響する人員削減につながるというニュースに頭を悩ませている。 6 年間にわたって彼らの活動に携わってきた私にとって、これほど厳しい要求に直面することは毎日ではありません。

イーサリアムのレイヤー2プロトコルであるzkSyncを担当する企業であるMatter Labsは、組織再編の意向を表明した。残念ながら、この変更には人員配置の削減が含まれており、Matter Labs の従業員の約 16% に影響があります。同社の CEO、Alex Gluchowski 氏が述べたように、この動きは、組織が 6 年間の任期中に下さなければならなかった最も難しい決断の 1 つです。

開発者の新たな需要を満たす Matter Labs

Gluchowski 氏は、X への投稿の中で、zkSync 上に構築する開発者が現在必要としている「異なる種類のテクノロジーとサポート」に適応するために、Matter Labs がこの措置を講じる必要があったとさらに説明しました。

これらの開発者の業務は長年にわたって進化しており、異なる種類のテクノロジーとサポートが必要になっていると彼は主張しました。これに加えて、zk チェーンの需要が増加しています。

自然で読みやすい言語で:

最近のアップデートは、Matter Labs が中国のコミュニティに焦点を当てるのではなく、開発者とより広範なネットワークに対応している可能性があることを示しています。これは、中国のユーザーベースからの批判に直面してからわずか3か月後に明らかになりました。この批判は、特定の経営陣の選択に対する不満から生じたものである。

この期間中、コミュニティは透明性を維持し、寄付者やメンバーに対する説明責任を維持することに一貫して献身的に取り組んでいることを強調しました。

zkSync を超えて、レイヤー 2 プロトコルの新しいピボット

自然で読みやすい言語で表現すると、現在の状況では、レイヤー 2 (L2) プロトコル間の静かな競争が発生しており、すべてのプロトコルが互いのパフォーマンスを上回ろうと努力しています。これらのプロトコルは、エコシステム内での関連性を維持するために更新を継続的に実装しています。したがって、Matter Labs が従業員を再編したのは驚くべきことではありません。競合する他の L2 チェーンも同様に従業員を解雇するかどうかという本当の問題が残っている。

先月、Shiba Inu は、ShibTorch と名付けた、Shibarium と呼ばれるレイヤー 2 スケーリング ソリューション内に新しいシステムを導入しました。基本的に、このツールはインフレを管理しながらユーザーが支払った基本料金を焼き切るように設計されています。このアプローチにより、供給量を減らしてその価値を高めることができると同時に、インセンティブを通じて保有者の忠誠心を促進することができます。

ソニーがスターベースと提携して、新しいイーサリアム L2 Sonneium を Optimism に導入したことを発表できることを嬉しく思います。このプロジェクトは、Astar Network、Alchemy、Chainlink、Circle、Optimism、および The Graph によって支援されています。このプロジェクトに携わる研究者として、私たちが一緒に進めている進歩に興奮しています。

2024-09-03 19:24