テクノロジー業界で 20 年以上の経験を持つアナリストとして、Calyptus の新しいポイントベースのシステムは、Web3 の求職者と雇用主にとって同様に大きな変革をもたらすものであると言わざるを得ません。無数の人材プラットフォームが生まれては消えていくのを目の当たりにしてきましたが、双方の問題点を真に理解し、革新的かつ実用的なソリューションを提供するプラットフォームを見るのは新鮮です。
イギリス、ロンドン、2024 年 9 月 25 日、チェーンワイヤー
候補者は、GitHub などのデータ ソースをリンクし、スキル テストに合格したり参考資料を提供したりしてポイントを蓄積することで、潜在的な雇用主への認知度を高め、採用のチャンスを高めることができます。
Web3 での役割を求める個人のトップの目的地である Calyptus は、就職活動をより有利にすることを目的とした新しいポイント システムを発表しました。このシステムは、技術系求職者と非技術系求職者の両方が、プロフィールを記入し、評価を受け、参考資料を収集し、潜在的な雇用主に自分のスキルを強調するために貴重なデータ ストリームを統合することによって、自分自身に関する特徴的な情報を共有することを奨励することを目的としています。そうすることで、面接プロセスが 4 倍高速化される可能性があります。
求職者がより多くのポイントを蓄積すると、知名度と信頼性が高まり、Web3 でのキャリアアップに適した役割を確保できる可能性が大幅に高まります。 Calyptus は、ブロックチェーンと AI テクノロジーの融合を利用して、Web3 開発者向けに特別に設計されたゲーム化された人材ネットワークの構築を担当しています。この革新的なプラットフォームは、求職者の独特の能力、背景、資格、データ フィード (Github、Upwork、Fiverr など) を型破りな方法で紹介します。応募者にとっては、潜在的な雇用主との信頼関係をより迅速に確立することで、単にエリートの地位を主張するのではなく、証明することができます。熟練した専門家を求める企業に対して、Calyptus は採用プロセスを 4 倍に大幅に合理化し、迅速化し、他のプラットフォームにはない候補者に関する独自の洞察を提供します。
就活生に報酬を与える
Web3 採用プラットフォームの動的な状況を調査する研究者として、私は Calyptus の革新的なポイント システムを導入するチームの一員になれることに興奮しています。これにより、Calyptus は求職者の勤勉さに報いる先駆者となり、適切な求職活動に積極的に取り組む求職者の雇用の機会を拡大します。ポイントを獲得する魅力により、求職者は自分のプロフィールを拡大し、スキルを認証するための評価を受けるなど、Calyptus プラットフォームでさまざまなタスクを達成するようになります。
豊富な資格と実務経験を証明でき、複数の価値の高いデータソースにリンクできれば、より多くのポイントが蓄積され、潜在的な雇用主の候補者リストの上位に移動し、面接に呼ばれる可能性が高まります。結局就職することになる。
カリプタスは、採用活動にゲームのような要素を適用することで、雇用主が有望な求職者を見つけ出すのを支援しながら、候補者の努力を認めて奨励する、魅力的でわかりやすい採用システムを設計しています。候補者は、次のようなさまざまなアクティビティを完了することでポイントを蓄積します。
- プラットフォームへの登録
- プロフィールを完成させる
- 技術的評価の完了
- ソーシャル メディアと仕事用プロファイルの接続 (X、Farcaster、Upwork、Github など)
- スキルと職務経験を確認する
- 性格テストと非技術的な評価を完了する
- 最初の求人応募や採用などのマイルストーンを達成する
- ウォレットの接続やCalyptusのDiscordチャンネルへの参加などのソーシャルアクション
ユーザーのポイントは、スコアに貢献したユーザーが完了したアクティビティのリストとともに、個人ダッシュボードと求職者のプロフィールに表示されます。ユーザーは進行状況インジケーターを表示し、報酬を獲得する他の機会を見つけることもできます。
上位の成績を収めた求職者は、獲得したポイントに基づいて候補者をランク付けする Calyptus Leaderboard に掲載され、プラットフォームとのユーザー インタラクションを促進する競争的な雰囲気を促進します。リーダーボードに掲載されると、候補者プールでの可視性が高まるとともに、面接準備リソース、キャリア コーチング セッション、Web3 イベントへのパスなどの利点が得られます。
カリプタスの共同創設者兼最高経営責任者（CEO）のダン・ジョーンズ氏は、「ゲーミフィケーションは、採用分野における次なる大きな要素として形成されつつある。就職活動は決して楽しいものではなく、数多くの人材ソリューションがあるにもかかわらず、雇用主が採用するまでにかかる時間は増加している」と述べた。 AI とゲーミフィケーションを統合することで、候補者に関するより包括的な情報を早い段階で取得できるため、人事手続きが大幅に合理化され、雇用主がより自信を持って決定できるようになります。
仮想通貨投資家として、私は Web3 タレント シーンの新星、Calyptus に興奮しています。 Paperclip Partners、Invicta Capital などの著名な投資家、NEAR Foundation や Wintermute のエンジェル投資家からの支援を受けて、彼らは波を起こしています。彼らのリーチは、Discord、LinkedIn、X などのプラットフォームで 150,000 人を超えるフォロワーにまで成長しました。
カリプタスについて
Calyptus は、Web3 の仕事に従事する個人にとっての主要な目的地として機能します。ゲーミフィケーションによるインセンティブ、ブロックチェーン技術、高度な AI を統合することで、Calyptus は詳細で信頼性が高く、完全に検証可能な求職者のプロフィールを作成し、面接で資格を証明するのに費やす時間を最小限に抑え、採用プロセスを迅速化します。ユーザー ベースが拡大し、プラットフォームが直感的に使えるようになるにつれて、Calyptus は Web3 雇用セクターの先陣を切ってイノベーションを促進し、優秀な人材と最高の雇用機会をマッチングさせます。
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info@calyptus.co
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2024-09-25 15:18