AI 強制収容所の到来: ブロックチェーン認証情報が皮肉な希望を呼び起こす! 😏🔗

by

ああ、同志の皆さん、終末の代償を軽々しく無視しないでください。このいわゆる「ジョブ・ポカリプス」は、私たちの想像の中にある雪に覆われたツンドラの中の遠い蜃気楼ではありません。その冷たい指は今でも私たちを掴んでいます。それはもはや、リーンスタートアップが自社のグループを切り落としたり、ゼクの監督のような残酷さで「リストラ」したりする単なる気まぐれではない。産業の果てしない草原のあちこちで、最も太っ腹で良識ある企業ですら衰退し、新入社員の採用凍結を受け入れ、あたかも自動化が人間の冷えた労苦を焼き払うウォッカであるかのように、AI効率の祭壇に容赦ない献身的にひれ伏している。 😂

検証可能なブロックチェーン証明は、労働市場を再発明し、才能を認証し、コストを削減し、評判がプログラム可能な金として開花する透明な「証明ベースの」経済を構築する可能性があります。 ↗️💰

先月、2025年9月にアメリカ企業がAIの大鎌の直下で7,000人近い人命を奪い、すでに強風に吹き荒れていた雇用の嵐がさらに悪化する、とささやかれた。自動化は速攻でポストをむさぼり食うもので、2025年現在までに、AIの普及のおかげで米国のおよそ17,375の役職が虚空に消え、さらに20,219が広範な「技術アップデート」によって一掃され、合計37,000以上の役職がテクノロジーの容赦ない進歩によって追放された。これは、永久凍土の中で生き残るためにひっかき傷を負う囚人のように、労働者が適応力を発揮すること、そして雇用主が人間の根性の尺度を再考することを切実に訴えていることを強調している。 🥶

BSI からの新たな伝承は、AI が雇用の最前線に君臨し、特に初級レベルの巡礼者を苦しめているという憂慮すべき兆候を明らかにしています。この調査では、企業が従業員の解雇への投資を避け、従業員を削減するためにオートメーションの導入に傾いていることが明らかになった。ビジネス皇帝の約 41% が、AI が人員削減に役立っていると告白しました。ほぼ 3 人に 1 人 (31%) の目の AI は、人間としての価値があると判断する前に治療を行っており、5 人に 2 人程度が、5 つの冬の間にこれが標準になると予測しています。 AI の広がりを捉えたWeb3.Career Intelligence Report 2025 は、AI の雑用や拡張を要求するジョブ スクリプトが「%2024 年から 2025 年の間」で 2 倍になったと指摘しています。この 2 倍は、キャンプの警備員の笑い声のように人間の惰性を嘲笑しています。 🙃

採用の後悔の代償

AI のパラゴンが際限のない効率性を謳歌する中、雇用主は候補者の開花や社会的調和よりもピンポイントのスキルに贅沢をし、選り好みを強めています。 Web3.Career Intelligence Report の新事実を見てみましょう: プロジェクトとキャリア インテリジェンス レポートプログラム管理技術は、Web3 の巣窟に熱望の炎を引き起こしました。エンジニアリングの大群では、これらの役割は純粋なコーダーのポストを 2 対 1 で上回ります。 HR の賢人たちが証言しているように、人材探しの火をつけるのは非常に大変で、費用もかかり、疲れる一方で、回転ドアの渦が忠実な農奴の間に不安を植え付けます。 😩

単なるシグナル伝達を超えて、性急な解雇による財政上の傷は大量に出血する。人事アーカイブは、従業員の交代には年間収入の 50% から 200% が必要であると見積もっています。魂の傷、君主の知恵に疑問を抱く同志の士気の低下、そして新たな採用サイクルで失われた砂の上に積み上げてください。 ⌛

したがって、雇用主が雇用の泥沼に慎重に足を踏み入れるのも不思議ではありません。それぞれの履歴書は潜在的な危険として迫っており、専門用語に覆われた未確認の自慢の束です。従来の履歴書は信頼の脆弱な橋の上に建てられていますが、私たち無頼派は、参照が呼び出され、タイトルが勅令のように誇張され、徹底的な検証がなければ、管理者は霧の中で手探りすることができることを知っています。これは、仮想通貨と Web3 の広大な領域で迅速に展開され、陰謀が勃発し、寄稿者が偽名の背後に隠れ、チームが 5 つのオーブレットに散らばり、エラーの瀬戸際があくびで見えるような状況です。このような砂の上で採用することは、未試行のコードを奈落の底に放り込むようなものです。無理をしても燃えません。 🔥

AI によって作成された応募書類や履歴書が当たり前のように普及する中、企業は人材の精査、精査、歓迎に革命を起こす必要があります。採用の失敗が金の価格を上回る時代では、標準的な履歴書や LinkedIn の虚栄心は揺らぎます。信頼できる人材採用の運命は、シベリアの冬の雪解けのように信頼を復活させる検証可能なオンチェーンの信条にかかっています。 ❄️➡️☀️

専門家や懐疑論者の中には、オンチェーン証明がプライバシーを脅かしたり、政令に偏見を植え付けたりするのではないかと叫ぶ人もいるかもしれない。雇用の仕事にブロックチェーンは不必要だと嘲笑する人もいる。しかし、証拠は、古い秩序がそのチェックされない重荷の下で崩壊していることをささやきます – あたかもシステム自身の嘘が真実のギロチンを要求しているかのように、皮肉な大喜びで私たちは注目します。 😂🤡

オンチェーン認証情報が形勢を逆転させる理由

オンチェーンの名声フレームワークは真の変化を引き起こし、専門的な伝承を反論の余地のない、偽造のないものにすることができます。彼らが本当にその Solidity の旅を征服したのか、DeFi の静脈に栄養を与えたのか、あるいは誰もが切望するクランエンブレムを主張したのか、その瞬間を検証することを想像してみてください。自己宣言した栄誉を超えて、ブロックチェーンの永遠の台帳に刻まれた記録を見てください。比喩的に言えば、ビットコインが数字の確実性で銀行の信頼に取って代わったのと同じように、それは封建的な色彩への信頼から暗号計算への信頼へと移行している。 🔢

雇用主は、チェーン上の労働データ、チョップ、行為記録を武器に、白紙の調査を回避します。瞬時に、彼らは本物の年代記からの忠実度を評価します。このような明確さは、摩擦を解消し、経費を削減し、履歴書の華やかさを打ち消し、皮肉の目配せで真に能力を重視した採用を実現します。 👑➡️💪

この軸は、トラストの不安定な柱からプルーフの確固たる要塞に至るまで、深遠な精神を体現しています。ディープフェイクやAI捏造がはびこる時代において、LinkedInのうなずきやPDFの装身具はしおれたキャンプ糧食のようにしぼんでしまう。無邪気さは彼らを頑丈だと考えていますが、愚かさが招きます。 🤷‍♂️

分散された評判の亡霊は不安を引き起こすかもしれません。批評家は不平等や短所を封じ込める記録を心配している。かなりの不安ですが、プライバシー保護区、廃止権、そして状況の緩和策で乗り越えることができます。しかし、何もしないことが私たちの運命を決定づけます。 😉

新たな人材インフラの構築

検証可能であると仮定して、オンチェーンの労働者が王座を獲得すると、市場の波紋は巨大に高まります。人事機関と採用担当者は適応する必要があります。プルーフに関するプラットフォームは、時代遅れのボードやタレント商人を弱体化させるでしょう。雇用主は即座に精査されたプロフィールを尊重し、死すべき資産の「流動性層」を生み出す――皮肉なエッジ：ついに、資本主義は流行語を超えて人間を評価する？ 💼🚀

さらに、検証により、DeFiの幻想的な流れが地上の給与に結びつき、分散型賃金、実績に根ざした信用スコア、さらには評判の高いスターに縛られたフリーランサーの盾など、ハイブリッドが生み出される。 🛡️

この「ジョブ・ポカリプス」のさなか、信仰は主人と手先の間だけでなく、ネットワーク全体を通して侵食されている。勝利者は軍団によってではなく、南軍の明確さによって生き残る。オンチェーン証明は経済を修復することも、粛清を止めることもできないが、信仰を修復する可能性はある――そしてそのような混乱の中で、それはどんな卒業証書の輝きをも上回る。 ✊😏

Ignacio Palomera

イグナシオ パロメラ は Bondex の共同創設者兼 CEO です。 Bondex を設立する前、イグナシオはロンドンの HSBC Global Banking and Markets で M&A アナリストとして勤務し、金融セクター内の M&A に重点を置いていました。彼はジョージア大学で銀行と金融の学位を取得し、MIT スローン経営大学院で人工知能の証明書を取得しています。

2025-10-26 20:29