ビットコインマイナー：過払いの幹部の新しい王

ああ、私たちが住んでいる時代！私たちの残りの人たちは苦労している間、米国に上場しているビットコイン鉱業会社の幹部は、最も贅沢な技術とエネルギーの大物でさえ赤面してしまう賃金パッケージを集めています。 🤩

Vaneckからの最新の調査結果によると、これらの株式が多い補償構造は、合計だけでなく、株主の抵抗を増やすことでもあります。それは現代のゴールドラッシュのようなものですが、デジタルのひねりと多額の値札があります。 💰

Vaneckがレビューした8人の鉱山労働者（Bit Digital、Cipher Mining、Cleanspark、Core Scientific、Hut 8、Marathon Digital、Riot Platforms、Terawulf）にわたって、エグゼクティブペイは2024年に平均1,440万ドルでした。 🚀

キッカーは次のとおりです。鉱業幹部の基本給与は他の業界と広く並んでいますが、2023年に平均474,000ドルですが、主要なドライバーは2024年に鉱山労働者のエグゼクティブペイの89％を占めたセクターの株式ベースの補償に依存しています。 🏆

株式ベースのインセンティブは管理者と投資家に合わせることができますが、Vaneckの分析は、多くの鉱山労働者が短期から中期の権利確定、限られたパフォーマンスゲーティング、および株主価値を損なう希釈リスクでこれらの賞を構築し続けていることを示しています。それは、子供にクレジットカードを与え、彼らが大学のために貯金することを望んでいるようなものです。 🤔

株主は、面白がっていないようです。より広範なコーポレートアメリカでは、2024年の代理シーズン中に執行賃金提案の99％近くが可決されましたが、S＆amp; P 500およびラッセル3000企業は通常、90％以上のサポート率を目撃しています。対照的に、ビットコインマイナーは平均サポート率がわずか64％であることがわかりました。それは、人気のある子供たちがステージからブーイングされている高校のダンスのようなものです。 🕺

Riot、Core Scientific、Hut 8、Cipher、Terawulf、Marathonを含む8人の鉱山労働者のうち6人が、パフォーマンスストックユニット（PSU）の使用を拡大しました。これらは通常、株価または総株主のリターンベンチマークに関連する複数年にわたって付与されます。それは正しい方向への一歩ですが、弾丸の傷にバンドエイドを置こうとするようなものです。 🤕

マラソンは2025年に完全にPSUに移行し、Cipherは制限付き在庫ユニットとPSUの間で50/50の分割を使用しています。 Core Scientificは、再編成後にパフォーマンスに関連した在庫を使用して、長期的なインセンティブ計画を再導入しました。これらの変更は、すべての企業がこれらの慣行を完全に採用しているわけではありませんが、純粋に時間ベースの権利確定から長期的なアライメントへの移動を示しています。 🕰🕰️

CleanSparkは、PSUを実装していません。同じことがBit Digitalにも当てはまります。それらを許可したにもかかわらず、最新の提出に従ってまだ発行していません。それは彼らがより良い取引のために差し出しているようなものであるか、多分彼らはただサスペンスを楽しんでいるかもしれません。 🤫

これらの賃金構造が価値を提供しているかどうかの問題は残りです。 Vaneckの総賃金と各鉱山労働者の2024年のマーケットキャップ成長との比較は、厳しいコントラストを示しています。 TerawulfとCore Scientificでは、エグゼクティブペイは、企業の市場キャップの増加の約2％に達しました。これは、比較的効率的なパフォーマンスの整合性を指摘しました。 🎯

一方、Riotの幹部は2億3,000万ドルを受け取りました。これは、同社の2024年のマーケットキャップの利益の73％に相当しますが、Marathonのエグゼクティブペイはマーケットキャップの成長の18％でした。そのような格差は、特に、株式報酬プランの拡大に関連する希薄化に対する賃金提案と懸念に対する株主の株主の歴史の歴史を考えると、そのような格差が監視されています。 🚨

2025-07-13 07:24