チャンネルナインのニュース担当責任者、夢の仕事に就いたときに激怒した理由を明かす「利己的に聞こえる」

チャンネルナインのニュース担当責任者、夢の仕事に就いたときに激怒した理由を明かす「利己的に聞こえる」

経験豊富なジャーナリストとして、またオーストラリアのニュース編集室の激動の海を何十年も航海してきた女性として、私はフィオナ・ディアの旅が私の心に深く共鳴していると心から言えます。夢だった仕事を引き継いだときに彼女が感じた怒りは、私が何度も感じてきた感情だ。座って祝いたかったからではなく、他人の散らかったものを片付けるように手渡されたからだ。


ナイン ネットワークのニュース ディレクター、フィオナ ディアは、夢だった仕事に就いたとき、怒りました。

彼女は、長年にわたるジャーナリストとしての仕事の成果を満喫する代わりに、他人の混乱を片付けなければならないことに気づきました。

5月、私は経験豊富なニュースディレクター、ダレン・ウィックの立場に立った。彼女は、女性チームメンバーに対する不適切な行為を含む、プロフェッショナルとしての態度に欠ける行為があったとの申し立てを受けて、辞任を選んだ。

ディアさんは水曜日に発表されたウィメン・フォー・メディア・レポート2024のインタビューを受けました。

女性リーダーシップ研究所オーストラリアが発行したこの報告書は、オーストラリア国内のニュース放送における女性に対する偏見を調査したものである。

ディア氏は率直な態度で、ナインでの課題について率直に語り、自分がその役割を引き受けたとき、ニュース編集室の多くの女性が実際にかなり動揺していたと述べた。

「当時、私はニュース編集室で働いていました」と彼女は語った。

「当時、そのような環境で働いていた女性として、私は怒りを感じました。

チャンネルナインのニュース担当責任者、夢の仕事に就いたときに激怒した理由を明かす「利己的に聞こえる」

他人が散らかした後片付けをしているような仕事を自分に割り当てられていることに気づき、イライラしました。身勝手に思われるかも知れませんが、本当に腹が立ちました。

彼女は、報道編集室のスタッフの信頼を取り戻すことに重点を置いていると語った。

「特にニュース編集室の女性との信頼の多くが損なわれている」と彼女は言う。

彼女の前任者たちが女性たちの声を奪ったと多くの人が感じていたため、彼女は女性たちに声を取り戻すことを計画している。

先週の独立した調査により、組織全体で発生している権力の濫用、職場でのいじめ、差別、セクハラなど、ナイン・エンターテインメント内の組織的な問題が明らかになった。

122件の面接の結果から、再犯者と特定された人々は責任を負っていないと判断され、代わりに被害者と職員の両方が彼らに近づかないように勧告された。

目的の 1 つは、採用プロセスを強化して、状況に関係なく女性をより包括的にし、女性が空きポジションに応募できる能力と権限を確実に感じられるようにすることです。

アンドレア・カーソン教授が率いる「ウィメン・フォー・メディア・レポート」によると、ジャーナリストの数は男性と女性がほぼ同数であるにもかかわらず、ジェンダーバイアスの重大な影響が依然として大きく存在しているという。

女性は「ソフトな」ニュース記事を担当することが多い傾向にありますが、男性は一般に「ハードな」ニューストピックを担当します。さらに、女性は専用のタグを使用する機会が少なくなり、新聞の一面や注目のページで目立つことが少なくなります。

セブンはいじめ、女性蔑視、有害な職場文化の申し立てにも直面している。

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フォー・コーナーズによる調査では、この組織が嫌がらせ、性差別、暴力的違法行為の告発に関連した、主に高齢男性のための「償いの拠点」であることが明らかになった。これらの事件により、従業員は入院を必要としたり、職務を遂行できなくなったりしました。

ABC で過去 1 か月間行われた人種偏見事件の最近の評価により、さまざまな背景を持つ従業員に不当な影響を与えているシステム上の問題が明らかになりました。

さらに、カーソン教授が実施した調査では、ニュース報道で引用される男性の専門家が圧倒的に多く、情報源の約80%を占めていることが明らかになった。

「ジェンダー平等は、民主主義と市民参加のためにニュースメディアにとって不可欠です」と彼女は述べた。

誰がリーダーや専門家として適格であるかについての従来の考え方を変えましょう。この変革は、公の場での議論においてより幅広い視点、特に多様な背景を持つ視点を拡大することから始まります。

「誰がニュースを作っているのか、誰がニュースに登場しているのかという点でも。」

報告書は、伝統的に男性が多い報道分野で女性が役割を担うよう奨励することなど、ジェンダーバイアスの不均衡を是正するために報道機関に6つの勧告を行った。

さらに、目立つページでの女性の存在感を高め、より幅広い女性情報源を活用し、女性ジャーナリストをネットいじめから守るための安全対策を確立することを推奨した。

オーストラリアの職場における有色人種女性に対する人種差別に関する調査では、女性の約67%(3人に2人)が差別に直面したことがあり、2021年の統計と比較して10%増加していることが明らかになった。

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2024-10-22 22:52