FTC(連邦取引委員会)は、全米で非競争協定を禁止することで、労働者の転職の権利を擁護し、イノベーションを促進し、新規企業の成長を促進することを目的とした最終規則を発表した。
FTC、非競争契約を禁止
FTCは雇用主が全米で競業禁止協定を強制することを違法とした。競業禁止協定とは、元従業員が退職後に前の雇用主と同じ業種で働くことを禁止する契約または別個の法的協定の条項です。
「FTC委員長のリナ・M・カーンは、競業避止条項は賃金の伸びを制限し、イノベーションを抑制し、米国経済の活力を奪うものであり、そのような条項が廃止されれば年間8,500社以上のスタートアップ企業が設立されることになると主張した。競業避止条項を禁止するというFTCの決定は、これにより、アメリカ人は障害なく転職したり、起業したり、新しい概念を導入したりできるようになります。」
FTC のこれまでの非競争協定との戦い
2023 年初め、連邦取引委員会 (FTC) は新しい規則を提案し、多くの従業員から大きな支持を得ました。 FTCの予測によれば、この禁止により労働者の賃金は今後10年間で最大4,880億ドル増加する可能性があり、これは従業員1人当たりの平均年収が約524ドル増加することに相当する。
さらに、今回の決定案は、最低賃金労働者から幹部までさまざまな職種の労働者の約5人に1人に相当する約3000万人の米国人に影響を与える可能性がある。このルールの実装スケジュールは、今後 180 日以内と推定されています。ただし、米国商工会議所が FTC に対して計画している法的措置により、この期限が延期される可能性があります。
FTC の試算に基づくと、競業禁止の実施により新規事業は年間 2.7% 増加し、毎年約 8,500 社の新規企業が設立されると予測されています。この規制により、今後10年間で最大1,940億ドルの医療費削減が見込まれ、労働者の賃金も上昇し、平均的な労働者の年間収入は推定524ドルになると予測されている。
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2024-04-24 03:47