仮想通貨のダイナミックな世界を長年観察してきた経験豊富な研究者として、私は最近の dYdX と ConsenSys の人員削減に興味をそそられると同時に懸念を抱いています。仮想通貨市場が低迷ではなく上昇傾向にあることを考えると、こうした人員削減のタイミングは特に興味深い。米国における規制上の不確実性、特に SEC に関する不確実性が業界に長い影を落とし続けているようです。
より簡単に言うと、dYdXとConsenSysという2つの仮想通貨企業が最近、一部の従業員を解雇すると発表した。こうした人員削減の理由として、人々は米国の規制当局を非難している。米国の厳しい規制により、これらの企業が思うように円滑かつ収益性の高い経営を行うことが困難となり、人員削減などのコスト削減策につながっている可能性があるためだ。
分散型金融の領域内の出来事を記録する研究者として、私は最近、先駆的な分散型デリバティブ取引所である dYdX の尊敬される CEO、アントニオ・ジュリアーノが 35% に達する大幅な人員削減を発表したことを知りました。同氏は挨拶の中で、退職する従業員の貴重な貢献に心からの感謝の意を表した。この人員削減は、プラットフォームの「若返り」に向けた重要なステップとして正当化され、その既存の形態がdYdXが体現する必要があるビジョン、つまり現状からの変革的な脱却から乖離していることを認めた。
「私はこれを何度も目撃してきました。そして、それは今後も続くと信じています。私たちが取り組んでいる仕事は、単に会社を設立するだけではありません。そして、あなたが常に不可欠な部分であり続けることを保証したいと思います」
重要なのは、dYdX での人員削減は、ConsenSys が従業員を 20% 削減してから間もなく行われたことです。コンセンシスの最高経営責任者（CEO）ジョセフ・ルービン氏は、今回の動きについて、世界的な経済状況の悪化、米国の仮想通貨規制を巡る不確実性、証券取引委員会（SEC）との法的紛争に伴う費用のせいだとしている。
昨年、私は、進化するマクロ経済状況と根強い規制上の不確実性によって形作られた複雑な状況の中を進んでいる自分に気づきました。これらの要因は、特に米国に拠点を置く特定の業界分野の企業にとって、大きなハードルとなっています。
— Joseph Lubin (@ethereumJoseph) 2024 年 10 月 29 日
同時に、ルービン氏は同社の財務状況は安定していると述べた。
同氏は、コンセンシスは過去に既に実施した戦略に従い、引き続き主要な収入源を優先すると述べた。 MetaMask や Linea などの主要製品は、第 2 層の Ethereum ネットワークとともに、将来の進歩の基盤を形成します。
アナリストとして、ConsenSys の CEO が、退職する従業員にはさまざまな退職後のサポートが提供されると述べたことを付け加えておきたいと思います。これには、在職期間に基づく退職金パッケージ、将来の雇用機会確保への支援、退職後の医療手当の延長などが含まれます。
より簡単に言うと、ルービン氏はフォーチュンに対し、コンセンシスの全部門の従業員828人のうち約162人が今回の人員削減の影響を受けるだろうと語った。これにより、layoffs.fyiの報告によると、コンセンシスは2024年のレイオフ数でトップ企業となる。
なぜ再びSECが最悪の元凶なのか?
アナリストとして、私はこれを次のように言い換えます。ルービン氏が人員削減の声明の中で、従業員削減につながる要因の1つとしてSECを指摘しているのを観察しました。興味深いことに、この規制機関は6月に、MetaMaskステーキングサービスに関連する法律違反の疑いにより、MetaMaskウォレットの開発者に対して法的措置を講じました。
この法的措置は、コンセンシスが証券取引委員会（SEC）と身元不明の従業員5名に対して訴訟を起こしたことを受けて、つい最近に開始された。この訴訟では、イーサリアムが有価証券として分類されていないことを明示する用語を支持するよう裁判所に求めている。
証券取引委員会執行部によるイーサリアム 2.0 に関する調査中に疑問が生じたため、イーサリアム 2.0 を中止することを選択しました。この決定は、同組織がスポットイーサリアムETFを承認する際に資産分類の明確化を求める書簡を提出した後に行われた。しかし、SECの告発に対する訴訟が進行中であるため、コンセンシスは依然として訴訟費用に直面していることになる。
人員削減は、市場がトレンドに逆らっているときに行われる
注目すべきことに、同社が人員削減を発表したとき、仮想通貨市場は急騰しており、通常は仮想通貨ビジネスにとって有利な時期と考えられていた。 10月29日、ビットコイン（BTC）の価値は7万ドルから約7万3,600ドルまで上昇し、歴史的最高値の7万3,777ドルに近づいた。月初以来、仮想通貨の価値は約12％上昇した。この上昇は米国大統領選挙を巡る予測と関連していると考えられている。
ビットコインの拡大は米国内の状況と関連している可能性があることは注目に値するが、この点についてはコンセンシスのCEOが以前に懸念を表明しており、同社の人員削減につながっている。
ビットコインの価値の上昇には複数の理由が考えられますが、注目に値するのは、ブラックロックのような大企業によるビットコイン上場投資信託（ETF）への関心の高まりです。この注目の高まりにより、多額の投資が行われました。特に、米国のこれらのビットコインETFには27億ドル以上が流入し、新たな投資家を惹きつけ、価格上昇に貢献した。
さらに、投資をインフレから守ろうとする動きが金融市場に強い影響を与えています。ドルの下落とインフレ率の上昇により、多くの投資家が資金を守る手段としてビットコインなどの専用資産に切り替えています。
競合他社が勢いを増す中、dYdXは人員削減を行う
アナリストとして、私は長かった仮想通貨の冬を経て、今年初めから仮想通貨市場が大幅に回復しているのを観察してきました。特に、Crypto.com、Binance、Coinbase、Gemini、Kraken などの主要な取引所が事業を拡大しており、これはビットコインなどの暗号通貨の上昇と一致しています。ただし、dYdXは現時点では積極的に人材を募集していないようです。
仮想通貨投資家として、ジュリアーノが最近、私たちの取引所が現状ではあるべき姿から大幅に逸脱していると共有したのが興味深いと思いました。同氏は詳細については詳しく述べなかったが、将来の成長にはプラットフォームを活性化できる労働力が必要であると強調した。仮想通貨市場の高騰が続いていることを考えると、スタッフを35％削減するという彼の決定は、よく言えば直観に反し、悪く言えば非論理的に見えるかもしれない。しかし、ジュリアーノはチャンスを逃すかもしれないという恐怖（FOMO）に動じていないようだ。代わりに、彼は私たちの取引所の将来の成功のためのより強力な基盤を構築することに焦点を当てているようです。
仮想通貨業界におけるレイオフの力学はどのように変化したのでしょうか?
lalayoffs.fyi のデータによると、最も多くの失業者が発生したのは 2023 年の第 1 四半期で、167,000 人を超える従業員が影響を受けました。対照的に、2024 年には大幅な改善が見られます。一時解雇数のピークは依然として第 1 四半期にありましたが、影響を受けた労働者は約 57,000 人のみでした。その後の四半期では失業者数はさらに減少し、第 2 四半期には 43,000 人、第 3 四半期には 38,000 人となりました。
したがって、dYdX と ConsenSys をめぐる物語は、よくある出来事というよりも、2024 年の標準に対する例外へと発展しました。2022 年と 2023 年の大幅な人員削減に続き、ブロックチェーンの雇用市場は回復に向かっているように見えます。
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2024-10-31 03:18