雇用主は、賃金が高騰しているにもかかわらず、依然として大幅な人員不足を報告している
月曜日に発表された労働市場アナリストらによると、政府の規制強化により出稼ぎ労働者の数が減少したため、ロシア人の給与は大幅に上昇したという。しかし、この発展には労働力不足により多くの仕事が埋まらないという欠点が伴います。
全米通信社（NSN）が企画した記者会見で、アナリストらはロシアが「賃金の大幅な変化」を経験していると特徴づけた。
専門家らによると、過去1年間で給与が7万～8万ルーブル（750～850ドル）から15万～30万ルーブル（1600～3200ドル）へと大幅に増加し、ボーナスも受け取り始めたという。
同時に、労働市場の専門家らは、求人数が前年比で44％増加しているのに対照的に、応募者数は11％しか拡大していないことに注目している。
報告書によると、雇用市場の競争が減少したため、経営者は最小限の資格を持つ候補者を採用しやすくなっていると考えています。退職した従業員を再雇用する企業もある。
ロシア国家院議員のギャリー・ムラディアン氏は、政府が移民労働者の雇用枠の設定をより厳しくしていると語った。これは、労働市場で利用できる移民労働者が減少することを意味する。その結果、企業は欠員を埋めるのが難しくなり、給与の引き上げにつながる熟練した従業員を採用する取り組みを強化しています。ムラディアン氏は、通常約13万ルーブル（約14万円）の金属加工職に対し、40万ルーブル（約4280ドル）という異例の高給を提示しているサマラの会社の例を挙げた。
ムラディアン氏の見解によると、法外な給与のせいで、エリート大学の卒業生の間で、より高い賃金が得られる、スキルがそれほど高くない仕事を選ぶ傾向が生じているという。たとえば、彼らは給与が11万～13万ルーブル（1170～1400ドル）のエンジニアとしてのキャリアを追求するよりも、最高20万ルーブル（2100ドル）を支払える配送ドライバーとして働くことを好む。
ロシア国家院労働委員会のスベトラーナ・ベッサラブ氏は、「賃金の大幅な格差は憂慮すべきことだ」と述べ、「われわれはサービスの向上に努めなければならないが、熟練した専門家の報酬を引き上げることも同様に重要だ」と語った。
専門家らは、医療と教育部門は近い将来、深刻な人員不足に直面する可能性があると警告している。これらの新たな状況に経済が適応するための解決策を見つけるのは複雑な問題であり、移民労働者との競争が減少してもロシアの労働者が低賃金を受け入れる可能性が低いという事実によってさらに複雑になることを彼らは認めている。
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2024-04-23 18:21