女性は職場でお互いに意地悪ではない、とアマンダ・ホールデンは言う…それは私たちを設定しているだけです

by

彼女はシャロン・オズボーンと公に意見の相違があり、ホリー・ウィロビーについてスナイドのコメントをしました。

しかし、アマンダ・ホールデンは、女性の競争は現実ではないと主張しています。代わりに、オフィスのキャットファイトのアイデアはしばしば男性によって永続化されています。

イギリスのGot Talentの54歳の裁判官は、インタビューの中で「女性は職場で互いに競争的または非友好的であるという考えは、しばしば男性によって私たちを互いに反対するために作成した誤った物語です…それは決して女性ではありません。

彼女は次のように付け加えました。「私を動揺させている別の女性のことは考えられません。」

タイムズのホールデン女史によってなされた発言は、最近ではオスボーンさんとウィロビー女史の両方にとって驚くべきことになる可能性があります。

昨年、ホールデン女史とオズボーン女史は、72歳のXファクター裁判官とルイ・ウォルシュの発言に続いて口頭での紛争に従事しました。彼らは彼のファッションの選択についてサイモン・コーウェルを批判し、彼が友情を維持するのが貧しかったと示唆した。

ためらうことなく、ホールデンさんはカウエルを公に支持し、「サイモンを批判するリアリティショーで何人かの出場者を目撃することはがっかりしていた。

彼は、多くの機会、実質的な財政的支援、そして彼らがそうでなければ経験しなかったかもしれない豪華なライフスタイルを提供してきました。それは残念で残念です。

「バックグラウンドに2人の姉妹がいるシンデレラのようでしたか？ちょうど引っ張り、安定し、安定しています。」

その後、オズボーン氏はソーシャルメディアで答えました。「あなたに反して、シャロン・オズボーンのブランドは世界的に認められています。

「私が働くことができる場所に関しては、たくさんの選択肢がありますが、今のところ、それらの機会を探求する動機と時間がありません。あなたとは異なり、私の職業はラジオ放送や演劇のパフォーマンスとは関係ありません。

その後、ホールデン氏はそれを「ティーカップの嵐」と表現しました。

彼女の年間約500万ポンドの高い収入で知られるテレビのパーソナリティは、今朝の過去のホストであるホリー・ウィロビーで以前にジャブを服用しています。

ショーフィールド氏の注目を集めた出口に続いてショーにウィロビーさんが再び現れると、ホールデン氏は当初、カメラの前で彼女について批判的な発言をしました。

ウィロビーさんは一時停止し、白で着用してから、自宅で聴衆に質問をしました。私は確かにそう願っています。」

翌日、以前のように白で覆われた、ホールデンさんはデジタルビデオに出現し、「挨拶、火曜日です、お元気ですか？」

さらに、彼女のハートFMラジオ番組の間に、彼女は5月にオンエアでプレゼンターを微妙に批判しているようでした。

未完成のビジネスは、別のシーズンに向けて更新されると、ホールデン氏は彼女が確信していないことを認めました。

その後、彼は「彼らはホリー・ウィロビーを持ち込むことをほのめかしているのですか？」と冗談を言った。

ホールデンのスポークスマンはコメントを拒否しました。

 

ホリーとシャロンが同意するかどうかはわかりません！ …そして、それをオフィスの女王蜂に伝えてみてください

ロジャー・ドブソンによる

ほとんどのオフィスでは、しばしば強力な指導的地位を保持している女性を見つけることができます。

元のフレージングは、ステレオタイプまたは偏見があると認識される可能性があるため、意図した意味を維持しながら、より中立的で敬意を表する方法で言い換えることを目指しました。

しかし、彼らの女性の同僚に対する彼らの高慢な力と軽emptは、特に他の女性の意見に関しては彼らに役立ちません。

最近の研究によると、ジュニアレベルの女性は、女性の上司が過度に自信があり、自慢し、操作的であると認識していることがよくあります。

この研究に関与した研究者は、それが偏った認識である可能性があることを認めていますが、問題は女性が強い男性の姿を模倣し、より伝統的に男性的な行動を採用すると認識されていることに起因する可能性があると提案しています。

彼らの研究では、彼らはそれを「巣で戦う」というタイトルを付け、特に主に男性の職場でそのような力を持っていることは、他の女性から距離を置く手段として女性の部下をより厳しく批判する可能性があることを示唆しています。

しかし、これは否定的な話題を生み出し、時には完全な敵意を生み出します。

Istanbul Medipol Universityの研究者は、多くの女性従業員が女性の監督者が要求が厳しく、手に負えないと認識していることを発見しました。 （社会学のフロンティア）

主に男性の職場環境では、一部の女性の部下は、女性指導者が過度に自信やrog慢であると認識されているため、不快に感じるかもしれません。

私たちの研究から生まれた主要なテーマの1つは、男性の指導者を好む傾向、感情的な感受性などの要因のために女性マネージャーでしばしば認識される課題、およびこれらの認識に対する社会的規範の影響のためにしばしば知覚される課題でした。

2025-07-19 23:50