ドバイ裁判所の歴史的判決: 給与には仮想通貨が認められる

ブロックチェーン技術とその応用に強い関心を持つ研究者として、私はドバイ裁判所による最近の判決が仮想通貨業界における重要なマイルストーンであると考えています。仮想通貨の開発とさまざまな分野への統合を注意深く観察してきたので、金で知られる都市がデジタルゴールドを受け入れるこの進歩的な一歩を目の当たりにするのは興味深いことです。

アラブ首長国連邦は、仮想通貨を歓迎する国として知られており、この業界の成長をサポートする初期の導入者および先駆者の 1 つです。特に、アラブ首長国連邦内の都市であるドバイは、この分野に対する積極的なアプローチにより、仮想通貨愛好家を惹きつける役割を果たしています。たとえば、DMCC Crypto ファシリティを確立し、支払いとして暗号通貨を受け入れ、暗号通貨の世界に関わる企業や投資家にビジネスフレンドリーな雰囲気を提供しています。つい最近、ドバイ裁判所は給与に仮想通貨の使用を認め、このデジタル通貨現象に対する同裁判所の寛容さをさらに強調しました。

ドバイ裁判所、給与として仮想通貨を支持する判決

Wasel & Wasel法律事務所の発表によると、ドバイ裁判所は初めて、仮想通貨で行われた給与支払いを認め、検証したという。今回の裁判所命令により、仮想通貨を伴う雇用契約に記載されている給与支払いは合法とみなされることになった。

20年以上の経験を持つベテランの労働弁護士として、私は従業員が雇用主から不当な扱いを受ける多くの事例を見てきました。私の意見では、2024 年のこの事件番号 1739 (労働局) は、そのような虐待の典型的な例です。この元従業員は、雇用契約に従って給与の一部を仮想通貨で受け取ることを約束されていたが、正当な賃金と福利厚生を拒否された。

元従業員が解雇前に支払われるはずだった未払い給与として、6か月分の5,250エコワットトークン（仮想通貨）を支払わなければならないことを知り、問題の重大性はさらに高まった。

アナリストとしての私の役割として、私はドバイの裁判所が原告に有利な判決を下した訴訟を検討したところです。この決定は、仮想通貨が正当な報酬形態であることを認めた上で行われました。裁判所は、従来の法定通貨の代わりに、エコワットトークンを直接使用して未払い賃金を決済することを義務付けた。

この状況では、雇用主は、賃金保護システム (WPS) またはその他の承認された方法を通じて、労働者が指定された日付までに賃金を確実に受け取る必要があります。従業員に対するこれらの賃金支払いを実証し証明するのは雇用主の責任です。しかし、このケースでは、被請求人は指定された期間の請求者の給与の証拠を提出しませんでした。文書にそのような証拠が欠けていたことを考慮して、裁判所は被告に対し、[編集された] AED と [編集された] エコワットトークンの追加金額を請求者に補償するよう命じました。

2023年に棄却後に肯定的な判決が下される

2023 年、原告が計算された 5,250 エコワットトークンの価値を法廷で提示することを怠ったため、判決番号 6947 は不満足な結果で確定しました。その結果、ドバイの司法制度は原告に対して不利な判決を下し、次のように宣言した。

法律アナリストとしての私の調査では、提出された法廷文書と証拠から、申立人と被申立人との間の雇用が前述の有期契約に基づいて確立されたことは明らかです。申立人の雇用開始日とその月給を決定するために、私は申立人の陳述に依存しています。開始日は[編集]されており、総給与と基本給はAEDで[編集]されています(勤務終了日は次の文書に記載されています)。終了通知書）。しかし、申立人はデジタル通貨（エコワットトークン）の価値に関するいかなる証拠も提示していないため、被申立人は反対の証拠を提出したり抗弁したりしなかったため、私はこれを無視します。したがって、私は申立人の勤務期間は[編集され]、総給与と基本給はAEDで[編集され]たと結論付け、本件ではそれに応じて評決を下します。

世界の金融市場を長年観察している私は、ビットコインなどの暗号通貨の受け入れと認知が高まっているのを目の当たりにするのは興味深いことだと感じています。 2008 年の金融危機を経験した私は、伝統的な通貨がもたらす不安定性を証明できます。今年、ドバイ裁判所が仮想通貨を給与支払いの有効な形式として認める画期的な判決を下し、仮想通貨の正当性がますます高まっていることが強調されました。

最終的な考え

アラブ首長国連邦（UAE）は、Blockchain Lifeなどの重要な暗号イベントの主催に見られるように、暗号通貨に関する規制を進めています。これは、この分野に対する同国の受け入れと関心が高まっていることを示しています。暗号通貨支払いを処理するための法的枠組みは、2023 年から 2024 年にかけて著しく進化しました。以前、ドバイの裁判所は、5,250 エコワットトークンの価値に関する請求をあいまいさを理由に請求を拒否しました。しかし、つい最近、同じ裁判所は雇用主に対し、従来の法定通貨ではなく暗号通貨で支払うことを義務付けました。

2024-08-16 14:38